北京大学硕士结业多年的陈小旭，原本在一家日资银行作业，收入丰厚。她文武双全，深得上司的欣赏。不过，这样的兴奋阅历很快让她感受庸俗，半年之后她换岗到了一家泰资公司。

    在短短的几年时间内，“不安分”的她，竟然换了5次作业。每逢他人戏弄她的“跳动症”时，她就说：“跳一把有啥不好呢？”其实，频频的换岗就是活泼型人浮躁的集中体现。

    在详细的作业中，活泼型人由于长于打破常规，因而极具立异精力。不过，他们作业并不慎重，一起也缺少实际操作的经历，常常为德不卒。活泼型人做着手头作业的一起，会发现新的项目和新的能够，所以发生新的激动去实习新的主意。可是，当他们去做这些新项目或许新任务时，旧的项目就会由于被放置而中止。活泼型人不可避免地赢得了“为德不卒”的称谓。

    要想抑制活泼型职工的浮躁，需求协助他们找到内涵的动力，让他们个人感受到控制的必要性。我这里所说的控制，是一种指向单一状况的专心。其实，活泼型人本身也一向为完成这种控制而尽力，以此来取得人生的成功。