团队间要学会宽容
添加日期:[2017/1/3 9:30:33]
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成隆食品作为秦皇岛冷冻水产品的主要供销商,在发展过程中一直强调咱们要崇尚团队精力,而宽恕正是他们最为推重的一种协作基础,由于他们明白这是一种真实的以退为进的团队战略。雨果从前说过,“世界上最广大的是海洋,比海洋更广大的是天空,而比天空更广大的则是人的心灵”。这句话不管何时何地都是适用的,即便是在比赛竞技的职场之上,宽恕仍是能让你赶快融入团队之中的捷径。宽恕是团队协作中最佳的润滑剂,它能消除团队间的不合,使团队成员可以互敬互重、互相容纳、调和共处、然后安心作业,体会到协作的快乐。试想一下,假如你冲他人怒不行遏,即便差错在于对方,谁也不能确保他不以相同的情绪来回敬你。这样一来,对立天然也就不行避免了。反之,你假如可以以宽恕的胸襟容纳搭档的错误,驱散弥漫在你们之间的火药味,信任你们的协作关系将更上一层楼。假如有人握着拳,还用一副愤恨的表情来见我,我敢肯定,我的拳头会比他握的更紧,我会比他愈加愤恨。团队成员间的彼此宽恕,是指容纳各自的差异性和独特性,以及恰当程度的容纳,但并不是指无限制地怂恿,一个成功的团队,只会答应宽恕存在,不会让怂恿有机可乘。宽恕,并不代表脆弱,在团队协作中它体现出的是一种刚强的精力,它是一种以退为进的团队战术,为的是整个团队的大发展,以及为个人奠定有利的提高基础。首要,团队成员要有较强的相容度,即要求其可以宽厚忍受、胸怀广大、忍耐力强。其次,要注意将心比心,即应尽量站在他人的立场上,衡量他人的定见、建议和感触,反思自己个人的情绪和办法。
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