1．短少正式、清楚的个人政策和抵达政策的办法。这些政策不应当只停留在思想层面，而大约写下来'只需近在眼前，才华更深刻地审视它们。

    2．没有理解晓得自身的优势和短少（这需要领导者善于向他人学习，此外还必须拟定一个有助于自我提升的实施方案）。

    3．崇奉“商界无道德”，容许个人有两层道德标准一种用于个人日子，另一种用于作业生计。

    4．不慷慨大方：不愿与他人同享主见，不舍得投入时辰，不懂得给予鼓动、尊重和赞赏。由于没有及时反响相关情况，天然也得不到他人的答复。

    5．不在前面引导，而是从后边强逼。行事不果断，情绪中庸，干事从不主动承担责任。

    6．总在侧重他人做得欠好的作业，却不善于运用他人优势，看不到员工的利益。

    7．抱着“杞人忧天”的心态，不相信“事在人为”。面对重大事件，短少处置的阅历。面对发生的疑问，难以提出建设性的解决办法。

    8．对个人提升和作业展开短少方案。