寻求与企业价值对等的人才
DATE:[2017/1/3 9:38:29]
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我们作为冷冻水产品的主要经销团队，在发展过程中深刻认识到，现在许多公司关于人才的需求是只进不出，疏忽了人才的实践适用点，对人才评价在于占岗在编，而非在岗适岗，关于岗位责任担当也没有明解稳定，更有因人事关系的情。公司在寻求一个岗位人才之前应当清晰该岗位的作业职责，以及在试用期内应到达的作业成绩作用，一起需求记录在作业时期的作业内容及成绩状况。
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