我们作为冷冻水产品的主要经销团队，在发展过程中深刻认识到，鼓励办法实施一段时间后，需求对鼓励实施的作用进行评价.首要需求评价职作业业尽力程度是不是有较大的进步，能够经过绩效考核有些职作业业态度的调查来检查职作业业尽力程度的变化，例如调查职工是不是比曾经更自动的寻觅信息来处理作业中的问题，是不是作业更为自动、活跃等方面。当然，鼓励办法的作用终究要落真实作业成绩的进步上，经过对作业成绩的调查能够很直观的掌握鼓励办法的作用。但需求留意的是，作业成绩遭到职作业业能力和客观条件的制约，作业尽力程度进步，并不一定致使作业成绩上升，所以鼓励还需求和职工的培训以及供给杰出的作业条件相结合。不能简略的以为如果职工成绩没有明显变化，鼓励办法就没有作用。