人事部主管查看来昌黎县成隆冷冻食品有限公司面试人员的获奖证书，是国家级的，仍是省部级的；是国家统一搞的权威性很大的，仍是出钱就能获奖的评奖。再如学历证明，是全日制的，仍是夜大毕业生；是考试制度很严厉的电大、自学高考，仍是出钱就能买学历的那种杂牌校园学历。可是你千万不要过火迷信这些资料，一个人的才干仅凭一两个证书是体现不出来的。资料过硬不见得是个人才，资料“软”未必就不可。再是准备好发问的提纲。若是仅仅寄希望于临场发挥、即兴式的发问，那很可能该问的没问，致使呈现“卡壳”表象。单个不清楚的疑问要做个具体的备忘录。

    面试的开端，首先要叫出对方的名字，而且自我介绍名字、职务。这时要尽量寻觅共同点，如与对方客籍一样、阅历一样、年纪差不多等。情绪和蔼友爱，叫对方放松点儿，不用严重。这都是为了树立求职者的决心，增进求职者的认同感，鼓舞他流露出赋性和长处。然后向求职者介绍本公司的状况，包含薪酬、住宅、工作条件、升官时机等，一定要全部、客观、实在，包含缺点、缺点都要讲清。切忌容易承诺，言过其实。说话要尽量明晰缓慢，让对方有时间吸收你讲的内容。